资料图：2月19日，山东省潍坊市，求职者在人才招聘会现场寻觅适合自己的工作岗位。当日，“2016年山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会”在潍坊金宝国际会展中心举行，742家用人单位前来进行招聘，提供岗位4万余个，吸引了5万多名求职者前来。 图片来源：视觉中国
高薪不如高兴 90后“闪辞族”工作3年换4个东家
显然，“钱”途和前途问题，向来是很多人跳槽的主要原因，但对于东北90后小伙王茁而言，他的辞职原因则有些不同。
从北京某高校毕业才3年多，王茁已换了4个东家，有一次，因为和领导有意见分歧，他更是“说走就走”，立马办理了离职手续。
在别人眼中，如此辞职似乎有些随性，但在王茁看来，具备一定能力的自己，不愁找不到新东家，也不愁拿不到满意的薪资，因此，他不想委屈自己。
如今，王茁在北京某影视公司上班，收入不错，生活也过得不错，但与此同时，他也面临着很大的工作压力。
王茁表示，“现在的工作机会有很多的，在职场找份轻松点的工作其实并不难，不需要把自己弄得那么累。如果工作压力超过预期，我还是会继续跳槽的。”
专家：“闪辞”不利发展 建议至少干三年再考虑
首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良在接受中新网记者采访时表示，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后、80后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，不仅更尊重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。
除了个人发展需求，冯喜良也分析，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。当前，中国经济进入新常态，经济结构正调整升级，发展动力也在进行转换，这也带来了一些企业岗位的变化，并促进了年轻人来回更换工作。
“对于一个社会而言，跳槽要有一个正常的限度，合理的流动是必要的，但太过频繁，对于个人职业发展、企业正常运行、经济形势都有负面影响。”冯喜良表示，90后频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，也不利于企业人员稳定、常态化运转。
冯喜良建议，90后切记不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后，才能了解这份工作的乐趣，并明确自己是否喜欢这份职业，那时再考虑跳槽问题，才是慎重选择。(应受访者要求，文中部分人物为化名)(吕春荣)
