资料图。图片来源：南方日报
“薪”事重重 职场新人工作未满3月闪电辞职
对于职场人员而言，企业品牌、平台的大小很重要，与此同时，实实在在的薪水问题也是不可忽视的。薪资不仅影响一个人的生活水平，还影响着一个人的工作热情和动力。对于90后“闪辞族”也不例外，薪资不够理想，这是他们频频跳槽的一个重要因素。
上述《2015年中国大学生就业报告》显示，2014届本科毕业生对就业现状不满意的原因中，“收入低”成了主要原因，比例达到66%，其次是“发展空间不够”，占比达到59%。
正是因为“收入低”，刚毕业不久的山东小伙杨东曾工作不到3月，便辞掉了首份工作。去年7月，杨东从山东某学院毕业，首份工作就是在当地某银行从事电话客服工作。工作枯燥乏味，而且薪资不高，很快就让杨东有了辞职的打算。9月中旬，杨东决定辞掉工作，选择“北漂”找机会。
据杨东介绍，自己首份工作月薪很低，只有2600元左右，连喝咖啡、看电影都会觉得很奢侈。于是，自己就选择到平均工资水平更高的北京来工作。
如今，杨东的第二份工作是在某团购网站当客户经理，起薪4000元，还有销售提成，一般月薪都能达到6000元左右。
杨东说，虽然北京的生存压力较大，但是自己刚刚毕业，对如今的工作已经算满意。“对于刚毕业的人而言，6000元的月薪算还不错。现在，随着我的工资提高，生活质量也在提高。如今，工作之余，我会去健身房健身，也会和朋友逛街看电影，生活确实越来越丰富多彩了。”杨东说。
