据中国之声《央广新闻》报道，奢侈品古驰(GUCCI)深圳店被指血汗工厂。其中，两名辞职员工向媒体爆料称，他们在GUCCI旗舰店工作，遭遇非人性管理：比如，喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇，针对上述爆料，古驰(GUCCI)表示已经展开调查。中华全国总工会也在接受记者独家专访时做出了回应。
中华全国总工会保障工作部部长邹震表示，上述情况一经查实将严肃处理，古驰应让劳动者权益与其品牌站在相同的地平线上。
邹震：如果这种情况存在的话，真的是“血汗工厂”的话，一定要停，这是对于劳动者基本权利的不尊重。这种行为一旦查实，我们深圳工会组织会同深圳的政法部门(对其)予以查处，该怎么处罚怎么处罚。这(种行为)肯定是不行的。
应该说这是比较原始的企业才存在的问题，现代企业应该早就抛弃了这样一种比较野蛮的管理方式了。既然是奢侈品工厂，在产品方面、技术方面在世界上领先，你在管理方面应该更体现人道和人性，体现对劳动者的关怀。如果还采取这种恶劣的方法，我觉得和这个的地位和位置是不相衬的，如果查实应该予以处罚。(记者车丽)
事件回顾——
GUCCI内地门店涉嫌虐待员工
爆料员工说：GUCCI公司对员工在门店上班时的行为规定有100多项，很多规定严格限制员工的生理需求。比如，深圳GUCCI旗舰店规定，店员的两次小过失，累积成一个口头警告，一年累计四个口头警告，就会被解雇。爆料员工说：上班期间，喝水必须要向上级申请，上洗手间也必须得到许可，上洗手间的时间被严格限制在5分钟内。
劳动强度大致怀孕女员工流产
5名爆料员工中，其中有一名化名为阿丽的女士说：在GUCCI工作时，自己还怀有身孕。但是，公司却要求自己正常上班，每天要站立十几个小时。阿丽说：自己曾多次向公司主管提出申请带一些水果、零食等，在更衣室休息时补充营养。但是，所有的请求，都遭到了GUCCI公司的严厉拒绝。
售货员工兼保安 丢失物品“连带”赔
在调查中，GUCCI深圳万象城门店的员工，就透露说：除了要忍受超强负荷的工作，他们每天还必须在完成销售任务的同时，还负责门店的安保工作。店里一旦出现商品丢失现象，是需要全体员工连带赔偿的。也就是说，不管丢东西的这天，你有没有上班，是不是丢东西的主要责任人，只要你是GUCCI门店的签约员工，都要根据丢失货物的原价，分摊赔偿费用。
GUCCI辞退员工：曾向总裁发微博控诉"非人性"管理
记者找到被深圳古驰店辞退的员工小滋，小滋和其他几位员工因为不满公司管理苛刻，一直拖欠加班费而一纸诉状将公司告上了法庭。
小滋跟公司提出申请加班费，公司拖延，后来走法律程序，小滋被迫离开。小滋被那个管理制度吓到了，发现这个公司好像存在违法情况。之前有发过微博给亚太区行政总裁邓婉颖。同事说，公司说那是她的私人微博，有什么工作的事情不要在上面去跟她说。
GUCCI中国回应“血汗工厂”指责：已展开直接调查
GUCCI中国公司公关的经理告诉记者，目前公司内部正在做最后的讨论，很快就会有一个说明，在这之前他不方便对外做任何发言。他表示，一有最后的结论，他们将主动与记者联系。他也表示，公司目前已经展开一项直接调查。
“血汗工厂”反人类 企业管理须系统整顿
中国之声特约观察员张政法：现有的社会的利益分配机制，企业的文化把劳动仅仅作为让人们获取生存资源的手段，把劳动者就当成了创造企业利润的这种工具。那么结果劳动的意义就被金钱绑架了，劳动者就成为被剥夺精神需求的劳动工具。于是劳动奴役了人，人生也就被劳动异化了。我们劳动获得的只是基本的温饱所需，出卖的不仅仅是体力，其实还有我们生存的意义和价值。这与社会发展的潮流相违背，甚至带有反人类的色彩，因此对于类似的事件不能一事一议，而应该提到应有的高度，对整个社会文化进行反思，并对企业的管理进行系统的整顿，让劳动者有尊严的劳动，劳动的有价值。
