台海网1月27日讯 1月25日，“智联招聘·2015中国年度最佳雇主”年度研讨会暨颁奖典礼在悦华大酒店凌云阁二楼国际会议厅举行，共有两百余家企业到场参加。“中国年度最佳雇主”的评选活动始于2005年，是国内最早将“雇主品牌”引入大众传播平台的活动。
获得2015中国年度最佳雇主厦门地区十强的企业分别是贵人鸟股份有限公司、厦门国贸集团股份有限公司、乔丹体育股份有限公司、九牧厨卫股份有限公司、厦门美图之家科技有限公司、厦门蒙发利科技(集团)股份有限公司、泰普生物科学(中国)有限公司、厦门银行股份有限公司、厦门银鹭食品集团有限公司、厦门盈众汽车集团股份有限公司。
本次研讨会，邓伟、江彬、王灵玲作为参会嘉宾，一并就新雇主经济主义、雇主品牌建设等相关问题进行了讨论。智联招聘华南区雇主品牌建设研究与发展中心总监邓伟进行了以“新雇主经济主义-让改变发生”为主题的内容分享。对新常态经济下企业与雇员关系的改变进行了分析，并且着重分享了智联招聘在此大背景下提出的“新雇主经济主义”概念如何助力企业更好的应对人力资源市场的变化。华南区海外事业部负责人王灵玲同与会嘉宾分享了一份“海归人才报告“，对海归人才的特点进行了总结，并介绍了“海职场”职业发展平台是如何为雇主和海归提供一个招聘求职的解决方案。
智联招聘称，本次评选活动是通过社会公众调查，从该地区所有报名企业中挑选出10家自己心目中的理想雇主，然后从10家理想雇主中挑选出5家自己最想去工作的雇主，最后对5家自己最想去工作的雇主在6项雇主品牌指标上的表现进行打分，最终综合三个环节的社会公众投票结果产生2015中国年度最佳雇主城市榜单。通过这三个环节评选产生的获奖企业，均是在雇主品牌建设方面的先行者，也是当地人力资源企业的标杆。评选中广大求职者的全程参与，极大的推动了企业在探索雇主品牌建设的力度，有助于雇主与雇员关系的调整与优化。
据智联招聘《2015中国年度最佳雇主厦门城市报告》显示，厦门地区受访者认为最佳雇主最应具备的特征是对员工的尊重，企业应当围绕雇员的需求，调整自己的组织模式。在人才经济的当下，企业比任何时期都需要广开进贤之路，广纳天下英才。尤其在人才发展标准化单一化的时代已经过去的时候，企业更应顺势建立多元化开放性的人才培养体系。新雇佣关系的形成，彼时企业中自上而下，金字塔形的契约关系已面临分崩离析。员工从寻找好工作，到跟随好雇主。新雇主经济主义中，企业更应倾向于以员工需求为核心打造雇主形象，传递品牌信息。企业与员工也迈向了合伙人的伙伴关系，应致力于为对方增加价值，帮助彼此走向成功。
“中国年度最佳雇主”评选是智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动。评选旨在发掘并褒奖创造杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设；同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。2015中国年度最佳雇主评选覆盖了全国32个城市，5400 多家企业参选，相比去年在数量上增长了83%。
通过科学的评选，为普通求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与求职者的“双赢”。
