漫画：王铎
□李英锋
今年2月，吴女士入职广东东莞一家教育机构做美术老师。由于对管理制度不满，吴女士工作一天后即提出离职。但是，当她向公司索要当天工资时，对方明确表示不会给。气不过的吴女士将公司信息发到社交平台，公司发现后起诉了吴女士，要求其赔偿1.4万余元。（8月1日《工人日报》）
吐槽东家一时爽，被诉侵权惹官司。吐槽东家是一些劳动者的一种情绪发泄，往往掺杂对用人单位的负面评价。但负面评价必须以基本事实为基础，如果脱离了基本事实，负面评价就有越界侵权的风险。但如果劳动者吐槽的问题在一定程度上确实存在，劳动者不存在捏造、散布虚假内容恶意诋毁、诽谤用人单位的主观故意和客观行为，即便劳动者吐槽的方式不够妥当，即便吐槽给用人单位带来了一些负面影响，则未必属于违法侵权行为。
事实上员工因对管理不满、讨薪不成等原因发帖批评公司，有的被判名誉侵权，但有的则被法院认定为合理合法。笔者以为，对于八九不离十的“吐槽东家”，无论是用人单位、司法机关还是社会，都应该给予适度宽容。法院、工会等也应通过以案说法等形式，教育引导劳动者看清吐槽东家的法律边界和侵权风险，做到依法吐槽、据实吐槽，远离捏造事实式吐槽、侮辱诽谤式吐槽、侵权式吐槽。
同时，劳动者吐槽也是一面镜子，是对用人单位的监督。用人单位不要一看到劳动者吐槽就反感，就情绪激动，就要采取反制措施，而是应该冷静地分析劳动者吐槽的问题是否存在，有几分符合事实，有几分在理，再根据具体情况去考虑该做些什么。
