□陈家沛
张先生获得了年薪80万元的工作机会，为此决定跳槽，不料却在约定入职的当天被“放鸽子”，被通知“不合适”。为此，他状告用人单位。近日，湖里区法院发布了这样一起纠纷。（7月25日《海峡导报》）
水往低处流，人往高处走。80万的年薪加1%的原始股，吸引力不言而喻，张先生向老东家提出离职是很正常的选择。可到了时间却被“放鸽子”，还“希望你能理解”。如果换位思考，这家公司能“理解”吗？在交涉无果之后，让法律为自己讨公道，自是张先生此时的不二选择。
这事的是非曲直，这家公司应该是心知肚明的。他们主动向张先生抛出橄榄枝，而且不止一次，可见是诚心相邀。在张先生辞职后却来个突然转向，如果被“放鸽子”的是公司自己，他们能“理解”吗？最终法院判处违约公司赔偿张先生的相应损失，就是理所当然的。
人无信不立，公司的经营更离不开诚信原则。这一点才希望这家公司能“理解”，并引以为戒。
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台海网7月25日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 湖法/文 杨希/漫画） 张先生获得了年薪80万元的工作机会，为此决定跳槽，不料却在约定入职的当天被“放鸽子”，被通知“不合适”。为此，他状告用人单位。 这种情形，用人单位是否违背诚信？求职者能否获得赔偿？近日，湖里...
“恭喜您通过我司面试，请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料，下周一到公司报到。”北京青年周斌（化名）被公司辞退，几经周折后，找到了一份合适的工作，周斌有些犯难，已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。 近年来，用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生，中青报·中青网记者注意到，北京、上海、江苏、陕西等多地...
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