□冯海燕
小戴满怀期待等候应聘的线上面试，却不料因一句“我是莆田的”被企业拒绝，怒而提起诉讼。日前湖里区人民法院发布了这样一起典型案例。（7月29日台海网）
求职有许多不确定性，这个大家都懂，也可以理解，但该公司因为求职者是“莆田的”就将其否决，别说当事人想不通，吃瓜群众都为之不平：什么仇什么怨，这公司不招莆田人？
案件审理时，公司表示不存在地域歧视，不招收莆田人是因为该岗位需要运用标准的普通话进行沟通。可当时人事部经理回复小戴时明确表示“人事部不招莆田人”。这不是地域歧视又是什么？而且普通话标准与否与地域没必然联系，许多人的普通话都带地方口音，这不仅莆田，其余地方也有。
更重要的是每个地方都有普通话标准的人。假如该岗位对普通话要求较高，应就普通话级别作出要求，而不是搞地域歧视。因此法院没有采纳公司辩解，判决该公司向应聘者赔偿精神抚慰金1000元。
这案件算是划上了句号，但是职场中的各种歧视客观存在。尽管用人单位依法享有自主用人的权利，但招聘不能任性，按法律，用人单位不能基于劳动者的性别、户籍、地域等与“工作内在要求”没必然联系的“先赋因素”进行选择。
各种歧视本质上显现某些企业的傲慢与偏见。法治时代，和谐社会，希望用人单位多点社会担当，多点敬畏之心，公平公正对待每位求职者，希望劳动者懂得依法守护相关权益，一起对就业歧视说不！
