▲漫画：陶小莫
□吴玲
“我的‘蕉绿’可以吃啦！”6月3日一早，胡玲完成上班打卡后来到工位，欣喜地发现自己水培的香蕉有三四根已经变黄，可以采摘了，她赶紧拍照分享给同事。最近，悬挂“禁止蕉绿”卡片的带杆香蕉，成为职场人的新宠。“禁止蕉绿”在职场中的流行，是职工进行自我调节的积极尝试。（6月10日《工人日报》）
当一些人吐槽职场“内卷”“焦虑”的时候，“在工位上种香蕉”却成了一种职工进行自我调节情绪的尝试，以至于“禁止蕉绿”成了时下网络上的一个热门话题。
快节奏的生活状态中，每个人都难免产生焦虑情绪，适当的焦虑对工作和生活有帮助，但如果长期缺少情绪出口，就容易产生更为严重的负面情绪。员工能否在企业里快乐的工作决定于“成就感”“成长感”和“归属感”。不快乐的工作环境导致员工“职业情绪低谷”，它可能像过境蝗虫，一瞬间冲击你的理智，让平时自信、快乐的你在刹那间失去控制，掉入情绪黑洞。
“在工位上种香蕉”的流行，应该还是折射出了一定的焦虑心态。而随着社会的快速发展，企业文化已经成为企业和其他组织不可或缺的核心竞争力。一个健康、积极的企业文化不仅能够激发员工的潜能，提高工作效率，还能够增强团队的凝聚力，推动企业的持续发展。建立良好的工作环境 ，能够给员工提供舒适的办公场所和愉悦的工作氛围，使他们充分发挥自己的才能和潜力。
员工好的“工作情绪”也是生产力，反之会产生“坏情绪污染”，则不利于企业文化构建，劳资关系和谐。希望企业管理者们都能从“种香蕉”的热门中读出些什么，并致力营造良好的职场环境，帮助员工们走出“种香蕉”情绪困境 ，走向更良好的职场心态。
