□冯海燕
签完试用期合同后又延长试用期，认为不合格就能将劳动者辞退吗？试用期内说劳动者业绩不达标要解除劳动合同，试用期难道可以说“炒”就“炒”？近日，思明法院发布两起有关试用期的案件，提醒劳动者和用人单位注意。（5月12日台海网）
可能有人认为试用期就是单位对试用人员的一个观察期，只要公司觉得不满意，当然可以辞退。尤其是用人方，或许更加觉得自己在人员的去留问题上享有绝对的主动权，可以说留就留，说辞就辞……然而，这两起案子告诉我们，没那么简单！
大家都知道，试用期内往往会开出少许报酬，早年甚至于有零报酬的，倘若公司在试用期问题上说延长就延长，说中断就中断，那未免让人怀疑，公司是否有借着试用期雇佣廉价劳动力之嫌。
这两起案子，有一家公司不仅延长试用期让人稀里糊涂，“考核不合格”也语焉不详，感觉该单位用工委实太随意。而另一个是餐厅，说试用人员小陈“不能胜任”工作，却未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据，试用期内说“炒”就“炒”，不能让人信服。结果法院认为两家单位的做法损害劳动者权益，裁定违法，应该依法给予当事人赔偿。
劳动者权益受法律保护。不管是转正职工还是处于试用期内的员工，概莫例外。“试用期”员工不是受气“小媳妇”。希望用人单位看过来，诚信用工，规范用工，不然，一言不合就会站上被告席，折腾别人也折腾自己，还给自身形象抹黑。
特别是而今临近毕业季，转眼到了大学生求职的高峰季，大家求职更要擦亮眼，争取在各方面比较规范的单位入职。签订各种合同之时一定要细看条款，倘若被公司无故或明显借故辞退，一定要懂得拿起法律武器维护自己的权益！
