□木须虫
但凡假日的话题总是引人关注、充满争议，休假不够和休假质量不高，使得人们对假日有着异乎寻常的焦渴。西南航空职业学院的“春假”，无疑让人十分的艳羡。不只学生感叹“别人家的大学”“别人家的长假”，还有不少打工族在羡慕之列。
不过羡慕归羡慕，“春假”对于所有人未必具有普适意义。才过了春节，又面临“五一”，中间还有一个清明节，如果再来一个加长版的“春假”，很多工作或者教学的节奏恐怕都会被打乱。
毕竟，在休假与劳动的关联利益之间，找到一个公约数，然后叠加在旅游出行的适宜度上，对于个体来说，才具有现实意义。
譬如“春假”，一年之计在于春，春季虽然很宜游，但对于企业与行业来说，这一年的工作才刚刚开始，本身也需要一个稳定的生产环境。放假还得满足行业与企业的特点，用最小的成本来支取最大的福利，这也是“春假”只有少数院校设置的原因。
当然，这并不意味着个别的“春假”没有意义，恰恰相反，其意义在于“适情订制”，即符合行业特点，不影响到教学，也不影响到经济或教学的节奏。也就是说，虽然“春假”在很多情况下不可复制，但模式却可以借鉴。如，生产性企业，可以把定期的全面检修与节假日结合起来，给职工放长假。诸如此类，在国民休闲“国家订制”到“私人订制”之间，找到一个折衷的办法，不仅显得人性化，也更有操作性。
