漫画 王少华
当下，春招市场热度升温，求职应聘成为社会关注的焦点。然而在招聘市场中，各类乱象仍层出不穷，比如一些“招转培”陷阱。“本来去应聘的，却被骗花钱培训了。培训结束后根本没有给我们安排工作岗位。”近日，去年本科毕业的大学生林欣（化名）向记者讲述了自己的遭遇。记者调查发现，求职过程中，一些用人单位或培训机构，打着招聘的旗号，要求求职者自费参加他们指定的岗前培训以提升技能。不少求职者支付不菲的培训费甚至不惜贷款，最后发现竹篮打水一场空。（3月6日《法治日报》）
□黄齐超
用人单位进行免费的职前培训，这本是职场常态。然而，“招转培”套路并非如此，它是以入职培训为幌子，忽悠应聘者先进行自费培训，让求职者进入“套路贷”的陷阱。这些公司名义上是用人单位，其实却是骗人单位。
而让人尤为郁闷的是，一些利益受损的求职者如果想依法通过民事诉讼主张权利，则现实难度不小。这是因为，狼狈为奸的培训机构与招聘单位往往把法律法规研究透彻；甚至，他们还聘请了法律顾问，让自己的行为明明是诈骗，却又从表面上避开法律的具体条文，非常容易造成了监管部门不明、惩罚法规不精准的窘境，导致职能部门难以依法惩戒。
从流程看，有些时候似乎就是如此。招聘公司证照齐全、资质合规，他们招聘职员不违法吧？培训机构的手续完备，依规开展职业培训，也不违法违规吧？自愿借款，没有强迫交易，第三方金融借贷平台大概也不存在违法违规之处。而从劳动保护来说，自费培训的求职者没有与用人单位签署劳动协议，他们的身份仅是学员，就算产生纠纷，适用的监管部门和相应条文，也可能存在争议。
现在相关方面加大宣传教育力度，让求职者尤其是刚毕业的大学生警惕“招转培”套路，这当然是应该的，也可以降低他们上当受骗的概率。但是，警示教育终究不是治本之策。所以，我们有必要从法律法规的层面找补，尽快出台相关治理措施，精准约束“招转培”，才能釜底抽薪治理这一乱象。
特别是，现在春季招聘市场正在如火如荼中，无数求职者可能被忽悠进局，更有众多骗子垂涎三尺，等着数钱。我们的行动一定要快，千万不要等骗子赚完一波，准备转向下一个套路的时候才祭出应有的规范和治理措施。
