□张曦
2024年初，电影《年会不能停》击中了无数职场人的内心。影片中一系列“职场黑话”营造了大量笑点，“先把颗粒度对齐一下”“形成一个垂直矩阵”“打通底层逻辑”……这些看起来高大上的时髦话术，让主人公云里雾里，也成为影片刻画职场生态的一个生动切面。
剧情中，一名高级钳工误打误撞进入“精英云集”的大厂工作。由于听不懂“职场黑话”，闹出许多令人啼笑皆非的事情。电影院从上半场一片大笑，到下半场几乎没人能笑着离开，影院里的年轻人从电影中看到了自己的影子。
因为现实的情景，往往比电影有过之而无不及。
有人认为，学习“黑话”是职场小白蜕变为行业“老炮”的必修课——新人学习必备术语，一定程度上是提升专业能力的过程；熟悉内部用语，也是融入集体并成为其中一员的认定仪式。那么，问题来了，频频被吐槽的“职场黑话”，似乎并没有成为圈内人沟通的桥梁，反而让很多人听了感到不适。
如今的一些“职场黑话”，能说明白就绝对不说明白，能简单说的偏要往复杂里说。“对齐颗粒度”指双方核对口径，“垂直领域”说白了就是只管自己的一摊事情，疯狂建小号被叫作“建立矩阵”，“闭环”是指自己把自己说通，“组合拳”意味着一起瞎搞，“协同”就是一起干活一起背锅，“私域运营”就是疯狂私聊不惜骚扰客户……
值得警惕的是，很多年轻人成为职场“黑话”的拥趸者，花费大量时间精力研究学习，甚至用“黑话”水平来对标职务、能力。还有的年轻人，不惜花钱补习所谓的职场“情商”，将领导说的每一句话精密拆解分析。在社交平台搜索关键词，会看到铺天盖地的话术教程。
这样的教程，并不能传递正能量。因为，它们并不教年轻人怎么提升自身的核心能力素养，而是诱导年轻职场人“一切以领导为纲”“内核足不足不重要”，大肆渲染庸俗、媚俗甚至谄媚的人身依附式的职场文化。
丰富的经验来自实干的积累。认为汇报、造词、做PPT甚至唱歌、掼蛋才是职场中最有用的“技能”，这样的“心得体会”，只会让职场中的年轻人都将心思花在表面功夫上，久而久之同流合污，拖累自己前进的脚步。（本文摘自：半月谈）
