漫画：王成喜
□叶金福
正值3月招聘季，“抢人”成了各大工厂的头等大事。制造业企业纷纷祭出“大招”，有关部门也合力做好配套服务。“妈妈岗”“以老带新”……这些新经验和新做法让求职者和企业实现“双向奔赴”。
1月27日至4月30日，广东省中山市推出多期“妈妈岗”专场招聘会暨重点群体网络招聘活动。早在一个月前，全市就已在线发布“妈妈岗”2400多个，覆盖企业100多家。（2月21日《工人日报》）
眼下，随着国家“二孩”“三孩”生育政策的全面放开，越来越多的“上班族”女职工一边要按时上班，一边要照料孩子。结果，许多女职工“一心挂两头”，不但不能安心上好班，而且也不能放心带好娃。许多女职工因此陷入了“上班”“带娃”的两难境地。
一些女职工为了安心照顾好孩子，不得不辞去工作。表面上看，这虽然方便了带娃，但于女职工家庭来说，工作辞了，经济收入就少了，生活压力自然也就大了；而于企业而言，大量女职工的辞职，也会加剧企业的“用工荒”。可见，如何帮助解决女职工“上班”“带娃”两不误难题，是一道“必答题”。
广东省中山市推出“妈妈岗”专题招聘活动，这无疑是解决女职工“上班”“带娃”两不误难题的一个好办法。既有助于解决企业“招工难”“留工难”问题，又兼顾了一些女职工照顾孩子的需求。更为重要的是，这也让更多的育龄女职工想生、敢生、愿生，也是为国家生育政策的全面落实作贡献。可见，企业设立“妈妈岗”一举多赢，值得点赞。
期待各地有更多的企业借鉴和学习设立“妈妈岗”的好做法，也期待相关部门给予支持、鼓励，让女职工上班、带娃“两不误”，助力企业持续、良性发展，同时为国家生育政策的全面落实助力。
