□阮明 王旭东
“个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”近日，浙江省人社厅副厅长的上述发言引起了外界的广泛讨论。接受记者采访时浙江省人社厅回应，正常的跳槽肯定不会影响信用，针对的是恶意频繁的跳槽行为，相关细则尚在研究中。（4月7日《南方都市报》）
一石激起千重浪，引起的热议和担心是可以理解的，因为辞职跳槽的权利一旦被信用绑架，难免会“收缩权利”，产生“信用顾虑”。
信用无价，加快信用体系建设是社会共识，但需要提醒的是，信用不能成为一个筐,什么都往里装。“正常的跳槽肯定不会影响信用”这个道理不用官方来重复，而即使是其他的跳槽行为，也不宜用信用体系来加以衡量、左右。
同时如网友所说，企业在招聘时本会考虑应聘者履历问题。因此，劳动者在跳槽时会顾忌到这方面的风险，犯不着上升到信用评价的层面。
对于跳槽行为如果想引导，倡导，那应该是在法律范围内，通过合同的完善来加以约束。
打开跳槽的正确姿势是，不同信用挂钩，不与任性为伍。但无论哪种跳槽，应该通过法律规范，把选择权交给当事的员工与企业，而无须信用体系在这方面承担过多的责任。
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