漫画：王成喜
□庄华毅
父亲去世请假8天，他竟被单位开除！上海市的陆某因父亲生病向公司提交请假单后返回老家，请假8天。次日，陆某因公司未准假返回，在途中得知父亲去世便再次返家。上班后却收到了《解除劳动合同通知书》。法院认定，公司系违法解除！（26日《21世纪经济报道》）
这当然是个冷血之极的企业。至亲去世是人生大悲，这个时候公司不但没有站在员工背后同情、安慰，反因回家奔丧而开除员工，而且还是递交了请假条并初步获批准的员工！
这还是个极端傲慢的公司，它根本没把员工权益放在眼里，甚至没有把单位自己制定的，对员工有利的规章放在眼里！
从法院的梳理中可看出，即便不考虑人之常情，即便一切从公司本身的逻辑出发，该员工真正的“旷工”也只有一天，而不是“三天以上”，根本没达到该公司解除合同的标准！这公司开除员工的过程中，不但把部门领导批准而单位领导未批准的流程卡顿时间算“旷工”，而且把陆某本就应休息的时间也算作“旷工”，不得不说，这让人“也是醉了”！
必须指出的是，现在这样冷血的企业还是比较少见，但这种傲慢的基因却多多少少地存在于一些企业和一些管理者的行为与心理中，值得人们警惕！
漫画：陶小莫 □杨玉龙 陈敏 为降低违法用工的风险，一些企业常在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白，方便任意“填空”。劳动者往往因法律意识不足或迫于就业压力在这样的“空白劳动合同”上签字，导致自身权益得不到保障，日后或陷入“维权...
阅读提示 为降低违法用工的风险，一些企业常在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白，方便任意“填空”。劳动者往往因法律意识不足或迫于就业压力在这样的“空白劳动合同”上签字，导致自身权益得不到保障，日后或陷入“维权难”。 前不久，江西籍保洁员丁翠竹与福州一家企业的3年劳动合同期满。其间，她因调休被人事部门认定为旷工并遭辞...
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